En la Corporación para el Desarrollo de Caldas promovemos el empoderamiento, autogestión y desarrollo sostenible de las comunidades y sus territorios. Trabajamos en diversos proyectos de desarrollo a través de tres líneas transversales: educación, fortalecimiento empresarial y comunitario y  generación de alianzas para el desarrollo territorial.

Nuestra filosofía corporativa

Misión

Articulamos el trabajo de instituciones y grupos de interés, contribuyendo al desarrollo de capacidades en los territorios para lograr empoderamiento, autogestión, sostenibilidad y calidad de vida; sustentados en nuestra capacidad de adaptación a las condiciones cambiantes del entorno.

Visión

Ser reconocidos por nuestra capacidad de impactar a los grupos de interés y sus territorios, contribuyendo a su desarrollo y mejoramiento de su calidad de vida.

Nuestros valores

Respeto

Reconocemos, aceptamos y valoramos las diferencias, generamos espacios seguros en los que cada uno pueda expresar y compartir sus opiniones; escuchamos antes de juzgar, somos considerados y corteses

Trabajo en equipo

Somos más fuertes cuando trabajamos juntos, compartimos experiencias y conocimientos para alcanzar los objetivos de la organización, apoyamos al otro y actuamos con empatía. Valoramos el poder del trabajo colectivo y de la diversidad de ideas y creemos firmemente en la comunicación clara y honesta.

Confiabilidad

Buscamos desempeñarnos de manera excepcional, cumplir con nuestros compromisos, ser claros, coherentes y transparentes y mantenernos fieles a nuestro propósito. Construimos confianza a través de acciones responsables y relaciones honestas y trabajamos para generar resultados que impacten de forma positiva a nuestros grupos de interés.

Solidaridad

Contribuimos activamente al mejoramiento social, económico, y ambiental de nuestro entorno, buscando el bienestar colectivo. Nos enfocamos en desarrollar soluciones oportunas a los retos sociales, velando por ofrecer igualdad de condiciones y entendiendo la importancia de unir esfuerzos para alcanzar metas comunes.

Responsabilidad

Conocemos y asumimos la responsabilidad de nuestras palabras, acciones y decisiones, y sobre todo, de los resultados y de sus impactos sobre la organización y sus grupos de interés. Asumimos por igual nuestros éxitos y fracasos

Nuestra historia

Directores ejecutivos

1970Gabriel Escobar Ángel
1972Luis Guillermo Flórez Henao
1974Alfonso Delgadillo Parra
1975Óscar Castro García
1978Jorge Martínez Rincón
1979Rafael Zuluaga Álvarez
1981Alfonso Giraldo Jiménez
1985Guillermo Ocampo Avendaño
1987Hernando Arango Monedero
1988Néstor Buitrago Trujillo
1989Juan Manuel Uribe Robledo
1990Néstor Eugenio Ramírez Cardona
1992Alberto Mejía Jaramillo
1993Liliana Uribe Ángel
1994Michel Jozame Amar
2003Bernardo Mejía Prieto
2013Natalia Marulanda Mejía
2020Marcela Montes Henao
2021Germán Maldonado González

Nuestra trayectoria

1970 - 1980

1970
  • Creación Julio 29 1970 en pro del Desarrollo económico de la región con aportes 100% privados.
  • Se desarrollaron múltiples estudios de prefactibilidad para búsqueda de oportunidades industriales, promoción de nuevas actividades industriales en la región, realización de estudios económicos, representación de entes nacionales (IFI-Fonade-FUNDES) en Manizales, asistencia en temas administrativos a empresas de la región.
1974
  • Realización 1ra Feria artesanal Facultad de arquitectura U Nacional en conjunto con Proexpo. Se crea centro artesanal para venta de artesanías.

1980 - 1990

1980
  • Operación de proyectos con Comité de Cafeteros – DRI.
  • Estudios proyectos de turismo.
  • Se fortalece el trabajo en proyectos agroindustriales.
  • Se crean Programas para capacitación y financiación de artesanos.
  • SENA y FUNDES.
  • La Alcaldía hace aporte a CDC.
1983
  • Con recursos del BID arranca proyecto bandera de la década, DEMIC (desarrollo de microempresarios).
  • Financiación, asesoría y capacitación.
  • CDC coordina.
1988
  • CDC participa en fundación del CRECE.
1989
  • Se inicia proyecto de Caducifolios con recursos del BID.

1990 - 2000

1990 a 1994
  • Continúa DEMIC como programa bandera.
  • Se trabaja con mayor énfasis en proyectos regionales: Puerto de Tribugá, Carretera al Mar, Doble Calzada Pereira, Ferrocarril Km 41, Plan de prospectiva Caldas S XXI, Corpes de Occidente.  
  • Se firma convenio con Artesanías de Colombia para impulso a programas artesanales.
1990
  • Inician actividades del proyecto de Caducifolios, financiado con recursos del BID y Planeación Nacional.
1991
  • CDC hace parte de los fundadores del Instituto Caldense para el Liderazgo.
1994 a 2002
  • Apoyo a Universidades.
  • Administración de proyectos de construcción.
  • Servicios a entes territoriales y privados.
  • Proyectos salud.
  • Incubadora de empresas.
  • Vías.
  • Pedagogía.
  • Actividades culturales.
1999
  • Operación Centro de Ferias y exposiciones.  CDC ”presta recursos”.
  • Gerencia FOREC Chinchiná – Terremoto.
  • Empiezan programas de capacitación rural Comité de Cafeteros.

2000 - 2010

2001

  • CDC se convierte en gestora en Caldas de proyectos Plan Colombia.

2002

  • CDC empieza a coordinar proyecto Procuenca.

De 2003 a 2012

  • PROCUENCA.
  • UMATA.
  • Guardianes de la ladera.
  • Guardianes de los parques.
  • Recicladores.
  • PGIRS.
  • Seguridad alimentaria.
  • Barrio amigo.

2004

  • Se inicia Proyecto competencias ciudadanas con Terpel.

2006

  • Empieza operación Recinto del pensamiento.
  • Se empieza a operar Feria de Cafés Especiales.

2009

  • Administración Ecoparque Los Yarumos.

2010 - 2020

2010

  • Administración CCC Teatro Fundadores.

2014

  • Creación de la unidad de Turismo y PCC.
  • Se inicia proyecto Ruta del Cóndor – Chec.
  • Se inicia proyecto de Oriente y Mlena Caldense – Isagen.

2016

  • Se empieza trabajo de Gestión social con Chec.
  • Proyecto artesanal con programa Desarrollo para la Paz del Magdalena Centro.

2017

  • Se empiezan proyectos conjuntos con Fundación Luker.
  • Se empieza a operar programa de Microempresarios rurales.

2018

  • Creación Agencia de Turismo.

2019

  • Refuerzo modelo de gobernanza.
  • Fortalecimiento de alianzas con Fundación Luker, Isagen, Gobernación de Caldas, Comité de Cafeteros, Secretaria TIC y Competitividad – Alcaldía de Manizales, SENA, Cámara de Comercio de Manizales, Parques Nacionales Naturales, Corpocaldas, entre otros.
  • Lanzamiento Taller de Señalética y La Remesa de La Ruta del Cóndor.

Nuestro equipo de trabajo

Consejo directivo

Darío Gómez Jaramillo
Maria Del Pilar Giraldo Rendón
Olga Clemencia Idárraga Bedoya
Maria Teresa Jaramillo Restrepo
Sandra Milena Sanz Álvarez
Ute Maria Teske Bose
Pablo Andrés Montoya Botero
Constanza Mejía De Los Ríos
Andrés Calderón Saffon
Irene Mejía Gómez

Equipo directivo

1. Germán Maldonado González

Germán Maldonado González

Director ejecutivo
Julieta Taborda (1)

Julieta Tabares Flórez

Directora administrativa y financiera
4. Gloria Sorany Pérez Bedoya

Gloria Sorany Pérez Bedoya

Coordinadora Unidad de Educación, Desarrollo Rural y Emprendimiento
Liliana Maria Valencia Giraldo.

Liliana María Valencia Giraldo

Coordinadora Unidad de Gestión Social y Desarrollo Comunitario
1K3A9050 1 (1)

Gloria Inés Duque Alzate

Coordinadora Unidad de Artesanías
3. Mónica Londoño Arango

Mónica Londoño Arango

Coordinadora Unidad de Turismo

Objetivos de desarrollo sostenible (ODS)

Desde el 25 de septiembre de 2015, los líderes mundiales adoptaron un conjunto de objetivos globales para erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos. Desde la CDC nos acogemos de los siguientes 3 Objetivos de Desarrollo Sostenible:

(4) Educación de Calidad

Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos.
  • Igualdad de acceso a educación técnica, vocacional y superior.
  • Aumentar el número de personas con habilidades relevantes para el éxito financiero.
  • No Discriminación en la Educación.

(8) Trabajo decente y crecimiento económico

Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
  • Trabajo decente e igualdad de remuneración.
  • Promover turismo sostenible y beneficioso.
  • Reducir el desempleo juvenil.

(17) Alianzas para lograr los objetivos

Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas

Aliados

Somos parte de la alianza: Estoy con Manizales

¿Qué es?

Estoy con Manizales es una estrategia innovadora de construcción de región, que nació hace 17 años y ha contribuido al logro de la dinámica y el progreso que muestra Manizales hoy.

Actualmente, es el escenario local de consolidación de un grupo de ciudadanos, inquietos e interesados en impulsar la transformación de la ciudad, a largo plazo, y para los que conversar significa generar cambios desde perspectivas diferentes, manteniendo un mismo objetivo.

La institucionalidad, asegura un ejercicio democrático y sostenible, por ello, como actor asociativo de esta iniciativa de planeación estratégica, la Corporación para el Desarrollo de Caldas reafirma su compromiso para aportar al fortalecimiento del tejido social y unir esfuerzos hacia un propósito común de futuro.  

La Corporación para el Desarrollo de Caldas reconoce que el trabajo por la sostenibilidad, el bienestar de los ciudadanos y el reconocimiento del patrimonio debe ser uno, y Estoy con Manizales, es la prueba de que impulsar la transformación permanente del territorio, a través de un ejercicio participativo, siempre valdrá la pena.

Aliados:

  • Comité Intergremial de Caldas
  • Fundación Luker
  • Chec Grupo EPM
  • Alcaldía de Manizales
  • Infimanizales
  • Efigas
  • Industria Licorera de Caldas
  • Corpocaldas
  • Corporación para el Desarrollo de Caldas

Presencia

Nacional

En los departamentos de Caldas, Quindío, Antioquia, Risaralda, Tolima, Vichada, Casanare y Putumayo.

Internacional

A través de programas desarrollados con el Comité de Cafeteros de Caldas en Panamá, Nicaragua, Vietnam y Honduras.