En la Corporación para el Desarrollo de Caldas promovemos el empoderamiento, autogestión y desarrollo sostenible de las comunidades y sus territorios
Trabajamos en diversos proyectos de desarrollo a través de tres líneas transversales: educación, fortalecimiento empresarial y comunitario y generación de alianzas para el desarrollo territorial.
Nuestra filosofía corporativa
Misión
Articulamos el trabajo de instituciones y grupos de interés, contribuyendo al desarrollo de capacidades en los territorios para lograr empoderamiento, autogestión, sostenibilidad y calidad de vida; sustentados en nuestra capacidad de adaptación a las condiciones cambiantes del entorno.
Visión
Ser reconocidos por nuestra capacidad de impactar a los grupos de interés y sus territorios, contribuyendo a su desarrollo y mejoramiento de su calidad de vida.
Nuestros valores
Respeto
Reconocemos, aceptamos y valoramos las diferencias, generamos espacios seguros en los que cada uno pueda expresar y compartir sus opiniones; escuchamos antes de juzgar, somos considerados y corteses
Trabajo en equipo
Somos más fuertes cuando trabajamos juntos, compartimos experiencias y conocimientos para alcanzar los objetivos de la organización, apoyamos al otro y actuamos con empatía. Valoramos el poder del trabajo colectivo y de la diversidad de ideas y creemos firmemente en la comunicación clara y honesta.
Confiabilidad
Buscamos desempeñarnos de manera excepcional, cumplir con nuestros compromisos, ser claros, coherentes y transparentes y mantenernos fieles a nuestro propósito. Construimos confianza a través de acciones responsables y relaciones honestas y trabajamos para generar resultados que impacten de forma positiva a nuestros grupos de interés.
Solidaridad
Contribuimos activamente al mejoramiento social, económico, y ambiental de nuestro entorno, buscando el bienestar colectivo. Nos enfocamos en desarrollar soluciones oportunas a los retos sociales, velando por ofrecer igualdad de condiciones y entendiendo la importancia de unir esfuerzos para alcanzar metas comunes.
Responsabilidad
Conocemos y asumimos la responsabilidad de nuestras palabras, acciones y decisiones, y sobre todo, de los resultados y de sus impactos sobre la organización y sus grupos de interés. Asumimos por igual nuestros éxitos y fracasos
Nuestra historia
Directores ejecutivos
Nuestra trayectoria
70s
1970
- Creación Julio 29 1970 en pro del Desarrollo económico de la región con aportes 100% privados.
- Se desarrollaron múltiples estudios de prefactibilidad para búsqueda de oportunidades industriales, promoción de nuevas actividades industriales en la región, realización de estudios económicos, representación de entes nacionales (IFI-Fonade-FUNDES) en Manizales, asistencia en temas administrativos a empresas de la región.
- Realización 1ra Feria artesanal Facultad de arquitectura U Nacional en conjunto con Proexpo. Se crea centro artesanal para venta de artesanías.
80s
1980
- Operación de proyectos con Comité de Cafeteros – DRI.
- Estudios proyectos de turismo.
- Se fortalece el trabajo en proyectos agroindustriales.
- Se crean Programas para capacitación y financiación de artesanos.
- SENA y FUNDES.
- La Alcaldía hace aporte a CDC.
- Con recursos del BID arranca proyecto bandera de la década, DEMIC (desarrollo de microempresarios).
- Financiación, asesoría y capacitación.
- CDC coordina.
- CDC participa en fundación del CRECE.
- Se inicia proyecto de Caducifolios con recursos del BID.
90s
1990 a 1994
- Continúa DEMIC como programa bandera.
- Se trabaja con mayor énfasis en proyectos regionales: Puerto de Tribugá, Carretera al Mar, Doble Calzada Pereira, Ferrocarril Km 41, Plan de prospectiva Caldas S XXI, Corpes de Occidente.
- Se firma convenio con Artesanías de Colombia para impulso a programas artesanales.
- Inician actividades del proyecto de Caducifolios, financiado con recursos del BID y Planeación Nacional.
- CDC hace parte de los fundadores del Instituto Caldense para el Liderazgo.
- Apoyo a Universidades.
- Administración de proyectos de construcción.
- Servicios a entes territoriales y privados.
- Proyectos salud.
- Incubadora de empresas.
- Vías.
- Pedagogía.
- Actividades culturales.
- Operación Centro de Ferias y exposiciones. CDC ”presta recursos”.
- Gerencia FOREC Chinchiná – Terremoto.
- Empiezan programas de capacitación rural Comité de Cafeteros.
2000s
2001
- CDC se convierte en gestora en Caldas de proyectos Plan Colombia.
- CDC empieza a coordinar proyecto Procuenca.
- PROCUENCA.
- UMATA.
- Guardianes de la ladera.
- Guardianes de los parques.
- Recicladores.
- PGIRS.
- Seguridad alimentaria.
- Barrio amigo.
- Se inicia Proyecto competencias ciudadanas con Terpel.
- Empieza operación Recinto del pensamiento.
- Se empieza a operar Feria de Cafés Especiales.
- Administración Ecoparque Los Yarumos.
2010s
2010
- Administración CCC Teatro Fundadores.
- Creación de la unidad de Turismo y PCC.
- Se inicia proyecto Ruta del Cóndor – Chec.
- Se inicia proyecto de Oriente y Mlena Caldense – Isagen.
- Se empieza trabajo de Gestión social con Chec.
- Proyecto artesanal con programa Desarrollo para la Paz del Magdalena Centro
- Se empiezan proyectos conjuntos con Fundación Luker.
- Se empieza a operar programa de Microempresarios rurales.
- Creación Agencia de Turismo.
Nuestro equipo de trabajo
Consejo directivo
Equipo directivo
Germán Maldonado González
Director ejecutivo
Mariana Jaramillo Gómez
Directora administrativa y financiera
Gloria Sorany Pérez Bedoya
Coordinadora Unidad de Educación, Desarrollo Rural y Emprendimiento
Mónica Londoño Arango
Coordinadora Unidad de Turismo
Liliana María Valencia Giraldo
Coordinadora Unidad de Gestión Social y Desarrollo Comunitario
Paula Andrea Flórez Valencia
Coordinadora Unidad de Eventos y LogísticaObjetivos de desarrollo sostenible
Desde la CDC aportamos al desarrollo sostenible teniendo en cuenta los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS):
4. Educación de Calidad
Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos.
- Igualdad de acceso a educación técnica, vocacional y superior.
- Aumentar el número de personas con habilidades relevantes para el éxito financiero.
- No Discriminación en la Educación.
8. Trabajo decente y crecimiento económico
Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
- Trabajo decente e igualdad de remuneración.
- Promover turismo sostenible y beneficioso.
- Reducir el desempleo juvenil.
17. Alianzas para lograr los objetivos
Fomentar y promover la constitución de alianzas eficaces en las esferas pública, público-privada y de la sociedad civil, aprovechando la experiencia y las estrategias de obtención de recursos de las alianzas
Presencia
Nacional
En los departamentos de Caldas, Quindío, Antioquia, Risaralda, Tolima y Vichada.
Internacional
A través de programas desarrollados con el Comité de Cafeteros de Caldas en Panamá, Nicaragua y Vietnam.
